الطائر – لبنان:
أقامت كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال في الجامعة الأميركية في بيروت (AUB) و”مبادرة رامي مخزومي لحوكمة الشركات” مؤتمر بعنوان “المرأة في الحوكمة”، بمناسبة ذكرى ولادة رامي مخزومي، وبحضور سيدات أعمال من مختلف التخصصات، وهن من ضمن أفضل مئة سيدة أعمال عربية لدى مجلة “فوربس”. هذا بالإضافة إلى حضور عميد كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال في الجامعة الأميركية في بيروت الدكتور ستيف هارفي، ورئيسة مؤسسة مخزومي السيدة مي مخزومي، والسيد فؤاد مخزومي، وغيرهم من سيدات ورجال ورواد الأعمال والأكاديميين ومهتمين.
ويذكر أن “مبادرة رامي مخزومي لحوكمة الشركات” هي الأولى من نوعها التي تقوم بها مؤسسة أكاديمية في المنطقة. تأسست عام 2011 إحياءً لذكرى ابن عائلة مخزومي، رامي، الذي لطالما كان داعما كبيرا لأفضل ممارسات حوكمة الشركات. وتتمثل مهمة المبادرة بتعزيز أفضل ممارسات حوكمة الشركات في لبنان والمنطقة من خلال المؤتمرات وورش العمل، والندوات، والبحوث، وغيرها. بالإضافة إلى ذلك، أنشئ فريق عمل معني بالمرأة ضمن إطار المبادرة للعمل على عدة مهام تهدف إلى تمكين المرأة في مناصب الحوكمة والقيادة.
جلسة افتتاح المؤتمر التي استهلت بالنشيد الوطني اللبناني ونشيد الجامعة، تحدثت فيها مديرة مبادرة رامي مخزومي لحوكمة الشركات رشا الحسن، التي قالت “على الرغم من أن المرأة تعيش في زمن حيث لديها خيارات مهنية مختلفة، فإنها لا تزال تواجه مشكلة كبيرة حيث أنها لا تحقق تقدما كافيا لتصل إلى المناصب القيادية. في عالم الشركات، فإنها تصل إلى 15-16٪ فقط من مقاعد المجالس على الصعيد العالمي.” وأضافت “ينبغي للمرأة أن تواجه التحيز المؤسسي والتحيز الجنسي والتمييز والسياسات العامة الخاطئة التي تعرقل نموها. إذا وقفت المرأة من أجل المرأة، إذا ساعدت النساء بعضها البعض ووقفن معا، لا يوجد شيء أقوى، لا يوجد شيء لا يستطعن القيام به.”
وتحدث الدكتور ستيف هارفي قائلاً “سوف تتناول جلسة الحوار اليوم شيء ما، نعرف من الناحية النظرية أنه لا ينبغي أن يكون موجودا، ولكن من الناحية العملية لم نتحقق من كيفية معالجة المشكلة. إنها رحلة طويلة، وهي ليست شيئا سنقوم بحله بين عشية وضحاها، فهي ليست شيئا موجود حصرياً في الشرق الأوسط، بل هي في الواقع ظاهرة عالمية، ربما أكثر تفاقما في بعض أجزاء العالم كما هي هنا.” وأضاف هارفي “هناك الكثير الذي يمكن قوله عن الشمول، لأنه إذا أخذنا نوعا من الدرس من الحياة، وأعني بذلك الحياة البيولوجية والحياة الاجتماعية، لا يوجد نظام في هذا العالم يعرف بوجوده والحفاظ على نفسه على مدى فترات طويلة من الوقت ما لم يكن فيه تنوع. إن التنوع هو خيط الحياة. إن الشمول أمر بالغ الأهمية للحوكمة.”
أما السيدة مي مخزومي، فألقت كلمة قالت فيها أنه “تستند الحوكمة إلى السلوك الأخلاقي. إذا تربينا مع الموقف السلوكي الصحيح واحترام المنزل والقواعد الاجتماعية ثم نحمل هذا من خلال عملنا وفي عالم الأعمال. من هو وراء تربية الأسرة مع قواعد السلوك؟ إنها الأم بالطبع! ولهذا السبب عندما تتعامل المرأة مع الحوكمة، فإنها تعتني بدورها الطبيعي. وأعتقد أن وجود النساء في المجالس سيمهد الطريق لرؤية أكثر وضوحا من شأنها أن تسبب تفوق المجالس في واجباتهم. ” وأضافت “المرأة في المناصب القيادية تجلب الازدهار للشركات، وأداء أفضل للموظفين، وارتفاع الإنتاج، وتقلص الدوران الوظيفي “.
تضمن المؤتمر جلسة حوار حضرها كل من المديرة العامة والرئيسة التنفيذية في سيتي بنك في الإمارات العربية المتحدة إليسار فرح أنطونيوس، والمديرة العامة والرئيسة التنفيذية لشركة لازارد لإدارة الأصول في الشرق الأوسط فرح فستق، وعضو مجلس الإدارة وأحد كبار المسؤولين التنفيذيين في مجموعة فتّال كارولين فتال، ونائب رئيس هيئة الاسواق المالية فراس صفي الدين.
وقالت أنطونيوس: “ثبت أن النساء هن مولدات للنمو العالمي في الاقتصاد. من أجل دفع مشاركة عادلة ل “المرأة في الحوكمة” ويمكن للمرء أن يجادل بشأن ماهية المشاركة العادلة، ولكن بوضوح من النسب المئوية الحالية التي لدينا في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتحديدا في لبنان، الأرقام متواضعة للغاية على أقل تقدير. يجب أن يكون هناك تحول في العقلية ومعالجة التحيز اللاواعي الموجود. وبطبيعة الحال، فإن للمرأة دورا تؤديه، ونحن نركز على زيادة عدد النساء سواء في الحكومة أو في المناصب القيادية العليا في مجال الأعمال التجارية، مما سيساعد على تسريع جدول الأعمال. ومع ذلك، ينبغي دعم ذلك بالتغييرات في التشريعات ودعم مسائل السياسة العامة من أجل دفع أجندة التنوع الخاصة بالمرأة في المناصب العليا التي من شأنها أن تعد المرأة لتكون في أدوار الحوكمة. “
أما فتال فقالت: “إن وجود المزيد من النساء في مناصب القيادة ليس مجرد مسألة اجتماعية. في الواقع، هي في الغالب مسألة اقتصادية. النساء يعنين الأعمال التجارية: إنهن يتخذن معظم قرارات الشراء الرئيسية، ويحملن جزءا كبيرا من الثروة في منطقتنا ويتبعن نهجا متميزا تجاه المخاطرة. لذلك فإن زيادة مشاركتهم في مجلس الإدارة ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، بل هو شيء ذكي للقيام به.”
واختتمت جلسة الحوار ببعض الأسئلة والنقاشات بين المتحدثين وأفراد من الحضور تناولت قضايا المرأة في الحوكمة ومناصب القيادة.
